Los riegos inherentes en el actual ambiente de negocios, dicta la necesidad de la inteligencia de negocios sanos. Las decisiones no se pueden seguir tomando en base a expectativas o anticipaciones, por lo que se requiere un experto y exacto ánalisis de datos.El aseguramiento y el análisis de documentación y evidencia de información electrónica, es un tema central en un número creciente de situaciones de conflictos tales como terminaciones de empleados y casos criminales envueltos en fraude, robo y espionaje corporativo.
Donde quiera que haya sospechas de serias aberturas en las políticas de la agencia o compañía, o hayan actos que se estén cometiendo o estén en proceso de ser cometidos, o para prevenir la posibilidad del uso incorrecto de computadores o abuso de equipo dentro de la organización, entonces la inteligencia electrónica necesitará ser tratada.
Desde mitigar el espionaje corporativo hasta chequear el trasfondo del empleado, Grupo Golán, ha desarrollado un proceso de diligencia estandarizada que asiste a agencias gubernamentales, corporaciones, sociedades e indivduales en mitigar esos riesgos y asegurar el éxito en sus transacciones diarias identificando todos los niveles en información de inteligencia, incluyendo:
Este recurso tecnológico surge como una alternativa al polígrafo (1927) y ayuda a las empresas en la selección de personal, a verificar la honestidad y confiabilidad de sus empleados actuales, así como colaborar en investigaciones de hechos específicos.Una entrevista con el VSA dura alrededor de 30 minutos. Periodo de tiempo en el que un psicólogo evalúa el lenguaje no verbal del entrevistado y realiza una media de 24 a 28 preguntas acordes al propósito de la entrevista.
Las respuestas se analizan comparando el nivel de estrés con que la persona ha respondido. Si no hay engaño en la respuesta, la cima de la gráfica aparecerá puntiaguda, de lo contrario, se dibujará ancha. Todo el proceso queda grabado digitalmente para evitar que una persona pueda excusarse alegando que sufrió algún tipo de maltrato o coacción durante el procedimiento.El porcentaje de confiabilidad del VSA es de 96.12%, comprobado por estudios científicos.
El sistema ofrece ventajas como que el entrevistado no tiene que estar en posiciones rígidas ni atado a alambres, como con el polígrafo. Es un sistema conclusivo y es menos molesto para el autoestima de las personas. No hay contramedidas físicas o mentales. Ni se ve afectado por la edad, drogas o la salud.
Este recurso tecnológico surge como una alternativa al polígrafo (1927) y ayuda a las empresas en la selección de personal, a verificar la honestidad y confiabilidad de sus empleados actuales, así como colaborar en investigaciones de hechos específicos.Una entrevista con el VSA dura alrededor de 30 minutos. Periodo de tiempo en el que un psicólogo evalúa el lenguaje no verbal del entrevistado y realiza una media de 24 a 28 preguntas acordes al propósito de la entrevista. 
Las respuestas se analizan comparando el nivel de estrés con que la persona ha respondido. Si no hay engaño en la respuesta, la cima de la gráfica aparecerá puntiaguda, de lo contrario, se dibujará ancha. Todo el proceso queda grabado digitalmente para evitar que una persona pueda excusarse alegando que sufrió algún tipo de maltrato o coacción durante el procedimiento.El porcentaje de confiabilidad del VSA es de 96.12%, comprobado por estudios científicos. 
